山东出台非煤矿山“五职”矿长记分方法

  “五职”矿长安全出产记分方法（试行）》，《记分方法》经过抓住“要害少量”，带动全员执行岗位安全职责，推进矿山企业实在实行主体职责，保证非煤矿山安全出产治本攻坚三年举动各项作业取得实效。

  《记分方法》共14条，包含记分规模、景象、规矩和成果运用等内容，一起配套拟定了年度记分清单。紧盯“要害少量”，“五职”矿长是安全出产作业的重要决策者和实施者，经过抓好“要害少量”，演示引领全员知责明责、履职尽责。立异考评方法，“五职”矿长的分值与岗位绑定，根绝“新官不睬旧账”的问题。引导催促企业精细化规范化抓实各项办法执行，继续提高安全办理和危险防备处置才能。坚持奖惩偏重，选用正、负分双向记分方法，将考评分值区分5个层次，对安全出产作业体现杰出的“五职”矿长，视景象别离记不同层次的正分，对存在严重危险等违背法律法规行为的“五职”矿长，视景象别离记不同层次的负分。针对矿山和“五职”矿长别离清晰了鼓励惩戒办法，一起对存在严重违法违背相关规则的行为的4种景象，规则了五年内和终身不得担任本行业出产经营单位首要负责人。